為全面貫徹落實光華集團人才發展戰略，滿足我司可持續發展人才培養和儲備的需要，更好地提升員工工作積極性，營造公開、公平、公正晉升的工作氛圍，2019年04月12日，光華集團財務副經理內部員工競聘大會在集團四樓會議室成功舉辦。集團董事長許華、常務副總裁萬如平、教育集團總裁杜洪宇、集團副總裁徐俊芳、集團副總裁張雷、副總裁蔣進奎、財務總監張錚、人力資源部經理鄭小慶出席本次競聘大會，并擔任評委。

經前期宣傳動員，來自集團總部和子分公司/學校的7名員工參加了競聘。本次競聘共分三個環節：競聘演講、面試問答及無領導小組討論。在競聘演講環節，7位競聘候選人根據抽簽順序就個人基本情況、工作思路、競爭優勢等方面內容作了詳盡闡述。在面試問答環節，競聘候選人圍繞評委提出的關于公司發展規劃、經營思路、人才隊伍建設等問題各抒己見，其中不乏建設性和操作性很強的真知灼見。在無領導討論環節，候選人積極發言，反映靈活，在有限的時間內，有條不紊，求同存異，充分展示了優秀的團隊合作能力。競聘開展得如火如荼，評委們根據選手的競聘演講、現場答辯及無領導小組討論的情況進行了現場細致評分。在一整天的競聘過程中，7位選手充分展示了自身能力與風采。大家一致認為，崗位競聘不僅是一次評比，一次頭腦風暴，更是一次難得的展現自我、提升自我的機會。

通過內部競聘，有三名候選人脫穎而出，經公示考察并報集團領導審批通過，任命陶豐玲為光華集團財務部副經理（主持工作）；任命劉東風為蘇外昆山校區財務部經理，負責昆山地區和學校的財務工作；任命崔玉珍為蘇外相城校區財務部副經理。

內部崗位競聘作為干部選拔和人才梯隊建設的重要途徑，不僅能為員工提供展示能力和才華的舞臺，激發員工學技能、鉆業務、長才干的主動性，同時也將有助于充分發掘集團人力資源潛力、優化人力資源配置，建立科學、優質、高效的人才選拔和競爭機制。光華集團正處于蓬勃發展階段，人才的培養與挖掘已成為公司發展不可或缺的一部分。本次財務崗位內部競聘是光華集團在人才選拔方面的重大改革試點。今后，集團將根據競聘效果及崗位需求考慮進一步擴大競聘范圍，為員工提供更加廣闊的展示平臺，真正讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，為集團創新發展提供強有力的制度保障和人才支撐。